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Secondo quanto comunicato da NoiPA, è stata avviata l’applicazione dei nuovi Contratti collettivi nazionali di lavoro delle Funzioni Locali per il triennio 2022-2024. Gli arretrati risultano liquidati con un’emissione speciale entro marzo 2026, mentre gli adeguamenti stipendiali sono previsti nella rata ordinaria di aprile.
Cosa cambia con l’applicazione dei nuovi CCNL
Con una comunicazione pubblicata sul proprio portale, NoiPA ha reso noto che gli adeguamenti retributivi previsti dai CCNL delle Funzioni Locali, sottoscritti il 23 febbraio 2026 all’ARAN, saranno applicati a partire dal cedolino di aprile. La misura riguarda sia il personale del comparto sia quello dirigenziale.
L’aggiornamento degli stipendi decorre dall’anno 2022 e, come precisato da NoiPA, tiene conto delle somme già erogate a titolo di indennità di vacanza contrattuale e di anticipazioni contrattuali, che vengono quindi riassorbite nei nuovi valori retributivi. Sulla base di questi importi, viene inoltre rideterminata anche l’indennità di vacanza contrattuale applicata da aprile 2025.
Gli arretrati già liquidati con emissione speciale
Per quanto riguarda gli arretrati, NoiPA precisa che le somme spettanti sono state corrisposte con un’emissione speciale, con esigibilità entro marzo 2026. Nel cedolino del personale non dirigente le voci indicate sono FLD, per gli arretrati contrattuali, e FLQ, per le anticipazioni. Per il personale dirigente compaiono invece le voci DFN e DFP.
Resta invece separata la lavorazione relativa all’adeguamento degli importi per il lavoro straordinario del personale non dirigente, previsto da aprile 2022. Su questo punto, NoiPA ha anticipato che seguirà una comunicazione dedicata con i relativi dettagli.
Stipendi aggiornati da aprile
La comunicazione chiarisce dunque il calendario di applicazione delle principali novità economiche: prima il pagamento degli arretrati, già disposto a marzo, poi l’aggiornamento stabile degli stipendi a partire da aprile. Per gli interessati, il controllo del cedolino resta il passaggio più immediato per verificare l’effettivo recepimento delle nuove voci retributive e l’eventuale presenza delle causali indicate da NoiPA.
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