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Presso l’ARAN è stata firmata l’ipotesi di CCNL del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027. L’intesa prevede alcune delle principali novità, tra cui intelligenza artificiale, partecipazione sindacale, sviluppo professionale e lavoro a distanza, indicando anche un aumento medio lordo di 162 euro mensili per 13 mensilità, secondo quanto riportato dall’ARAN.
Firmata l’ipotesi di CCNL per le Funzioni Centrali
Il rinnovo del contratto del comparto Funzioni Centrali 2025-2027 compie un nuovo passo con la firma, avvenuta il 9 giugno 2026 presso l’ARAN, dell’ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro. Si tratta, al momento, di un’intesa che dovrà completare il previsto percorso di verifica e certificazione prima della sottoscrizione definitiva.
Sul piano economico, il dato più immediato è quello dell’incremento stipendiale medio lordo pari a 162 euro mensili per 13 mensilità. Si tratta del valore medio evidenziato dall’ARAN nel comunicato che accompagna la sigla dell’ipotesi e rappresenta uno degli elementi centrali del rinnovo.
Le principali novità del contratto
Tra gli aspetti più rilevanti della nuova ipotesi di CCNL spicca l’introduzione di una disciplina contrattuale dedicata all’intelligenza artificiale. L’obiettivo indicato dall’ARAN è accompagnare i processi di innovazione tecnologica mantenendo al centro trasparenza, tutela dei lavoratori e decisione umana. In questo quadro, viene richiamato il diritto all’informazione preventiva sull’uso di sistemi di IA, il divieto di decisioni interamente automatizzate che incidano sul rapporto di lavoro e la previsione di specifici percorsi formativi.
Accanto al capitolo sull’IA, l’ipotesi interviene anche sul rafforzamento della partecipazione sindacale, ampliando le informazioni preventive e le materie oggetto di confronto e contrattazione integrativa, anche nei processi di digitalizzazione.
Un altro asse del rinnovo riguarda lo sviluppo professionale del personale, con strumenti orientati alla valorizzazione delle competenze, alla mobilità interna e all’adeguamento dei saperi ai cambiamenti organizzativi e tecnologici.
Lavoro agile, tutele e fondi accessori
L’ipotesi prevede anche una revisione del lavoro agile e del lavoro da remoto, con maggiore attenzione alla conciliazione tra vita lavorativa e personale. L’ipotesi prevede inoltre la possibilità di ampliare le giornate svolte a distanza in presenza di particolari esigenze di salute, genitorialità o assistenza a familiari con disabilità grave.
Sono inoltre richiamate modifiche su progressioni economiche, posizioni organizzative e professionali, orario flessibile, congedi dei genitori e tutela della salute, insieme al rafforzamento della contrattazione integrativa e all’incremento delle risorse destinate ai fondi per il trattamento accessorio.
Approfondimento
Per i dettagli ufficiali si rinvia al comunicato ARAN sulla firma dell’ipotesi di CCNL Funzioni Centrali 2025-2027 e al testo dell’ipotesi contrattuale allegato al comunicato.
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